👁 10 568

Intelligence Center

Intelligence Center, ISED, consulting, analitics, AI, informationСогласно современным тенденциям и выводам ведущих мировых аналитиков в ближайшие годы самыми актуальными станут вопросы, связанные с управлением кадрами и стратегическим менеджментом.

Кроме того, по мнению специалистов, в условиях кризиса работы с большим количеством информации, на рынке аналитических услуг появились предпосылки для создания новых информационно-аналитических структур. Среди причин такой тенденции называются: приближающийся мировой кризис и возрастающий спрос на информацию, которая поможет избежать или свести к минимуму возможные потери, а также, явная заангажированность ряда ведущих международных аналитических структур, теряющих к себе доверие пользователей.

Эти тенденции свидетельствуют о том, что в период уплотнения рынка и усиление конкурентной борьбы, руководители фирм все больше внимания будут уделять изучению особенностей внешней среды и оценке уровня своей готовности к вызовам современного динамичного мира.

На быстрое изменение внешней среды, система реагирует, как правило, экстенсивным способом. Поэтому, отсутствие своевременной интегральной метаинформации об изменениях во внешней среде и степени готовности компании обязательно повлечет за собой существенные материальные затраты.

С учетом вышеизложенного в ISED было создано консалтингово-аналитическое подразделение — Intelligence Center.

Основные задачи Intelligence Center:

  • мониторинг информационного поля, сбор и анализ информации, полученной из различных источников, о наиболее актуальных событиях в Мире, влияющих на бизнес;
  • выявление информационных трендов на основе открытых источников;
  • создание аналитических продуктов, разработка аналитических записок по тематическому запросу, отчеты по результатам мониторинга;
  • публикация на сайте материалов о наиболее актуальных событиях на Украине и Мире, аналитические выкладки специалистов и альтернативные экспертные выкладки Центра;
  • консультирование и поддержка партнеров и клиентов в вопросах, связанных с оценкой возможности принятия стратегических решений, управления политическими рисками и угрозами безопасности (в условиях работы на рынке Украины).

Функционал.

Анализ внешней среды с целью уменьшения риска при вхождении на рынок, организации и ведении бизнеса на Украине:

  • Мониторинг открытых источников информации. Выявление внешних угроз для компании.
  • Организация и проведение мероприятий по поиску партнеров и клиентов. Проверка их деловой репутации.
  • Выявление мошенников и методов их работы.
  • Контроль над деятельностью партнеров в период действия договорных обязательств. Определение психологических особенностей партнеров и степени их влияния на совместную работу.
  • Контроль над работой потенциальных конкурентов. Выявление их целей, задач и степени риска для бизнеса. Определение психологических особенностей конкурентов. Выявление их сильных и слабых сторон.
  • Контроль над общей ситуацией на рынке.
  • Информационно-аналитическое сопровождение сделок.
  • Разработка и внедрение механизмов контроля над работой филиалов компании. Проверка эффективности работы компаний. Снижение затрат на содержание филиалов.
  • Анализ отчетов, участие в разработке планов работы компании.
  • Подготовка аналитических документов для руководства предприятия о текущей ситуации на предприятии и за ее пределами.

Анализ внутренней среды. Выявление внутренних угроз.

  • Анализ социально-психологического состояния всего коллектива. Оценка готовности сотрудников к выполнению поставленных задач.
  • Осуществление контроля над работой филиалов. Оценка их психологического состояния и степени его влияния на производственный процесс.
  • Выявление микрогрупп и их лидеров, негативно влияющих на работу компании. Изучение степени лояльности сотрудников к руководству.
  • Выявление внутренних угроз (массовое увольнение, саботаж работ).
  • Определение стиля управления. Выявление его сильных и слабых сторон.
  • Определение модели управления. Выявление его сильных и слабых сторон.
  • Определение психологических особенностей сотрудников. Их соответствие занимаемой должности.
  • Выявление лиц, склонных к частой смене работы.
  • Определение возможных каналов утечки конфиденциальной информации.
  • Выявление групп риска: сотрудников, склонных к мошенничеству, воровству, пьянству.
  • Проверка кандидатов на работу. Прогнозирование негативных последствий для внутренней среды на стадии подбора сотрудника.
  • Создание и коррекция в автоматическом режиме портрета идеального работника по специальностям.
  • Подготовка отчета и рекомендаций для руководства.

Вскоре на сайте ISED будет размещена актуальная  таблица рейтингов СМИ (в том числе и иностранных) по имеющимся показателям: средние показатели по манипулятивности, PR, эмоциональности, фактажности, психологические особенности СМИ и т.д. Эти показатели нами уже разработыны. Это даст возможность наглядно показывать пользователям не только кто плохой, а кто хороший, но и почему. Так же система определяет психологические особенности коллективных авторов статей.